企业名录

1   白特荣塑胶(长春)有限公司

2   采埃孚富奥底盘技术(长春)有限公司

3   长春承信二手车经销有限公司

4   长春富奥秦川汽车电器有限公司

5   长春富奥石川岛增压器有限公司

6   长春富维丰田纺织汽车饰件有限公司

7   长春井上华翔汽车零部件有限公司公主岭分公司

8   长春曼胡默尔富维滤清器有限公司

9   长春鸣谦科技有限公司

10    长春塔奥金环汽车制品有限公司

11    长春一汽富晟四维尔汽车零部件有限公司

12    长春一汽富维高新汽车饰件有限公司

13       长春一汽富维汽车零部件股份有限公司

14       长春一汽汽车商贸服务有限公司

15       长春一汽四环金仑汽车零部件有限公司

16       长春一汽四环专用车有限公司

17       长春中拓模塑科技有限公司

18       法雷奥压缩机(长春)有限公司

19       富奥辽宁汽车弹簧有限公司

20       富奥汽车零部件股份有限公司

21       富奥汽车零部件股份有限公司泵业分公司

22       富奥汽车零部件股份有限公司仓储配送分公司

23       富奥汽车零部件股份有限公司冲压件分公司

24       富奥汽车零部件股份有限公司传动轴分公司

25       富奥汽车零部件股份有限公司电子电器分公司

26       富奥威泰克底盘部件(长春)有限公司

27       富奥伟世通汽车热交换系统(长春)有限公司

28       济南铭洁清洁服务有限公司

29       曼胡默尔管理(上海)有限公司

30       四川一汽丰田汽车有限公司长春丰越公司

31       天合富奥商用车转向器(长春)有限公司

32       一汽东机工减振器有限公司

33       一汽解放汽车有限公司长春特种车分公司

34       一汽客车有限公司

35       一汽通用轻型商用汽车有限公司

36       长春一汽富维东阳汽车塑料零部件有限公司

37       青岛举鑫帮厨有限公司

劳务派遣

1、什么是劳务派遣:劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。即一方用人单位招聘员工但不使用员工,另一方用工单位不招聘员工却使用员工,两方用人单位通过劳务合同的方式确立派遣和用人的关系。

2、劳务派遣的特点:劳动者与劳务派遣企业是劳动关系,与其所服务的用工单位是劳动服务关系。用工企业承担的职责包括:为劳动者提供工作岗位,发出生产指令,进行安全教育,监督管理等,并承担向劳务派遣企业支付劳务费的义务。 该劳务费包括劳务人员工资,社会保险和管理费用等。劳务派遣企业负责派遣员工的人事管理,包括办理录用、离职手续、工资发放、代扣代缴各类社会保险、住房公积金及个人所得税、工伤呈报及待遇支付、档案转接等项工作。实现用工单位“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的人力资源管理效应。

劳务派遣三方关系图

3、劳务派遣分类:

(1)完全派遣;          (2)转移派遣;          (3)减员派遣;

(4)试用派遣;          (5)短期派遣;          (6)项目派遣;

劳务派遣工作程序

一、信息的搜集

         信息管理员要经常到省、市、区及各类人才、劳务市场和建立劳务关系的单位进行用工信息搜集,将搜集到的用工信息及时向公司汇报。

二、考察分析

         接到用工信息后,要对用工单位需求进行分析,然后对用工单位需求的人数、技术要求、劳动强度、作业环境、工资待遇等进行考察。

三、签订劳务协议

         考察后和用工单位协商劳务派遣协议的各项条款,协议达成一致后签订劳务派遣协议。

四、劳务工的招收录用

         1、利用电视、广播、报纸、各人才、劳务市场,各类大、中专院校、职业技术学校以及农村乡镇、村社等公示用工信息,同时考察人力资源状况。

         2、组织招聘:由公司工作人员组织报名登记,对求职人员的各种证件进行审查,按照法律程序进行招聘。

         3、对报名人员以3:2名额到用工单位面试,由用工单位人事部门会同劳务公司面试审查,对面试合格人员组织进行体检。

         4、岗前培训:根据用工单位各种岗位要求,对劳务工进行职业道德、厂规厂法、岗前技能、操作规程、安全教育等培训,培训时根据工种、岗位确定,培训结束后经考核择优录取。

         5、劳动合同签订:在签订劳动合同时,必须向劳务工讲解合同内容、岗位、工资标准、双方的权力和义务等,在双方协商达成一致时签订劳动合同。

         6、办理各种手续:

         (1)填写临时用工名册到绿园区劳动就业局办理用工手续。

         (2)到绿园区社会保障局建立养老保险个人帐户。新增须报名册和劳动合同复印件。

         (3)到市医保中心办理医疗保险(先办理人身意外伤害保险)。

                  新增和续保须报:签订劳动合同名册;医疗、工伤、生育人员增减变更审核表;新增人员工资表;U盘数据库(3人以上)。每月25日前到市医保中心劳务公司窗口办理。

         (4)建立劳务工档案并由专人负责管理。


人力代理

人事代理是一种人力资源外包服务,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。

为各个行业不同规模企业客户提供以下内容为主的人事代理服务:

   社会保险服务              社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔

住房公积金服务              社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、公积金贷款/支取指导与协助办理

          工资服务              工资发放、个税申报服务

   员工档案服务              为员工提供统一的存档服务

   人事手续服务              依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、办理人才引进、员工活动等

   各种证件服务              为符合条件的员工 办理工作居住证、办理出国护照、港澳通行证等

          政策咨询              提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政府政策和规定


高端猎头

一、 古老的历史传说

关于"猎头"的起源,最通俗的说法是:相传在古老的原始部落时代,有一个食人部落,每当战争结束,他们就会把敌人的头颅割下来,作为战利品带回部落,悬挂于部落内,既炫耀了自身实力,也可有效地威吓来犯敌人,后人将这种行为称为"猎头"。尽管"猎头"一词在历史的发展中带有几分原始的野蛮、神秘、恐怖气息,但在近代社会,"猎头"完全被赋予了崭新的含义,打上了新时代的烙印,并肯有鲜明的时代特色。

二、"猎头"的起源

"猎头"用于特指人才的搜寻、网罗、则是在第二次世界大战之后。 第二次世界大战后,美国作为主要的战胜国之一,不仅大量搜罗战败国的机器、武器等"硬件",更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等"软件",尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。这样的一个过程被称为"Headhunting"即"猎头"。因为头脑是智慧、知识之所在,网罗人才就是为了获取他们头脑中的知识,获取最新、最前沿的技术信息。由此看来,"猎头"一词用于特指网罗人才真是最贴切、最形象不过了。

 第二次世界大战结束后,美国迅速崛起,经济快速发展,一个重要原因便是他们从战败国猎取了大量高素质战俘,为美国带来了大量财富。随着经济发展和文明进步,特别是现代社会,人地竞争日益激烈。于是,精明的商人们把为企业选取人才转变为彻底的商业行为,从中获取费用。猎头已实实在在发展为一个行业,成为现代社会的一个重要组成部分。

三、猎头的发展史

猎头公司最早产生于二战后的美国,据总部设在美国康涅狄格州的猎头咨询公司--司凯龙猎头顾问公司(Hunt-Scanlon)估算,全球猎头公司的收入最近涨了两倍,1993年仅为30亿美元,2000年估计将达到83亿元。如传统行业一样,该行业也产生了许多巨人,如科恩/费里国际有限公司(Kom/Ferry Intemational)、海德里克-司特拉各斯国际有限公司(Heidrick Struggles International)及斯宾塞亚特公司(Spencer Stuart)、光辉国际公司,等等 。

在欧美等发达国家,不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系,有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地,随时根据企业需求行动。IBM公司曾在处于低谷阶段时,由于猎头公司为其请到了郭士纳先生任新总裁而使公司获得长足发展。惠普公司的新掌门卡莉顿.菲奥里纳也是由猎头公司挖过来的。在国外,一个高层经理的跳槽往往是猎头出面的结果,否则企业很难相信候选人的资历、才干。对候选人进行资信评估是猎头公司的一项重要业务,而跳槽者也发源由猎头出面斡旋,才可显示他的地位和身价。

现在,猎头是人才中介机构的主营业务。1998年,美国最大的猎头公司之一科恩/费里在全球的年营业收入达到几十亿美元。日本1998年国民生产总值中,增长最快的行业分别通讯和人力资源,在众多职业介绍机构中,保圣娜公司和里库路特公司年经营额都达到几十亿美元。在香港,有注册中介机构1200家。经济的日益开放使中国企业面对的竞争日益加强,尤其是随着中国加入WTO的进程加速,中国面临着越来越国际化的竞争,由此带来的竞争手段也越来越国际化。作为一种广泛为国际企业挖掘人才的手段,猎头公司也由泊来品走上了中国企业经理人的案头。

岗位外包

         "人才/岗位外包"服务最大的特点是对派遣员工进行全流程的管理和服务。内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。以真正意义上的"我的员工,您来用"的方式,全面满足客户弹性用人的需求,彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求,从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来,更好地关注在核心业务上,促进企业的发展。