1、什么是劳务派遣：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。即一方用人单位招聘员工但不使用员工，另一方用工单位不招聘员工却使用员工，两方用人单位通过劳务合同的方式确立派遣和用人的关系。
2、劳务派遣的特点：劳动者与劳务派遣企业是劳动关系，与其所服务的用工单位是劳动服务关系。用工企业承担的职责包括：为劳动者提供工作岗位，发出生产指令，进行安全教育，监督管理等，并承担向劳务派遣企业支付劳务费的义务。 该劳务费包括劳务人员工资，社会保险和管理费用等。劳务派遣企业负责派遣员工的人事管理，包括办理录用、离职手续、工资发放、代扣代缴各类社会保险、住房公积金及个人所得税、工伤呈报及待遇支付、档案转接等项工作。实现用工单位“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的人力资源管理效应。
劳务派遣三方关系图
3、劳务派遣分类：
（1）完全派遣； （2）转移派遣； （3）减员派遣；
（4）试用派遣； （5）短期派遣； （6）项目派遣；
劳务派遣工作程序
一、信息的搜集
信息管理员要经常到省、市、区及各类人才、劳务市场和建立劳务关系的单位进行用工信息搜集，将搜集到的用工信息及时向公司汇报。
二、考察分析
接到用工信息后，要对用工单位需求进行分析，然后对用工单位需求的人数、技术要求、劳动强度、作业环境、工资待遇等进行考察。
三、签订劳务协议
考察后和用工单位协商劳务派遣协议的各项条款，协议达成一致后签订劳务派遣协议。
四、劳务工的招收录用
1、利用电视、广播、报纸、各人才、劳务市场，各类大、中专院校、职业技术学校以及农村乡镇、村社等公示用工信息，同时考察人力资源状况。
2、组织招聘：由公司工作人员组织报名登记，对求职人员的各种证件进行审查，按照法律程序进行招聘。
3、对报名人员以3：2名额到用工单位面试，由用工单位人事部门会同劳务公司面试审查，对面试合格人员组织进行体检。
4、岗前培训：根据用工单位各种岗位要求，对劳务工进行职业道德、厂规厂法、岗前技能、操作规程、安全教育等培训，培训时根据工种、岗位确定，培训结束后经考核择优录取。
5、劳动合同签订：在签订劳动合同时，必须向劳务工讲解合同内容、岗位、工资标准、双方的权力和义务等，在双方协商达成一致时签订劳动合同。
6、办理各种手续：
（1）填写临时用工名册到绿园区劳动就业局办理用工手续。
（2）到绿园区社会保障局建立养老保险个人帐户。新增须报名册和劳动合同复印件。
（3）到市医保中心办理医疗保险（先办理人身意外伤害保险）。
新增和续保须报：签订劳动合同名册；医疗、工伤、生育人员增减变更审核表；新增人员工资表；U盘数据库（3人以上）。每月25日前到市医保中心劳务公司窗口办理。
（4）建立劳务工档案并由专人负责管理。
