持续壮大技能人才队伍

第 47 届世界技能大赛已于日前在法国里昂落下帷幕，中国代表团在此次大赛中成绩斐然。在全部 59 个项目里，斩获 36 枚金牌、9 枚银牌、4 枚铜牌以及 8 个优胜奖，在金牌榜、奖牌榜和团体总分方面均位列首位。此届大赛是我国参赛项目与参赛选手数量最多的一次，其中绝大部分参赛选手为“00 后”技能小将，充分彰显出我国技能人才梯队建设成效显著。

当下，我国产业升级与经济结构调整步伐日益加快，对高素质技术技能人才的需求极为迫切。党中央目光高远，全力实施人才强国战略，作出诸多重大决策部署。一方面，推进新时代高技能人才队伍建设，推动高技能人才振兴计划的实施；另一方面，改革并完善技能人才评价制度，推行职业技能等级制度，为高技能人才打通职业发展通道。同时，持续强化高技能人才表彰激励机制，健全中国特色职业技能竞赛体系。通过厚植技能人才发展的肥沃土壤，让新兴技能人才群体在比赛场上朝气蓬勃，在产业一线勇挑重担，成为支撑中国制造与中国创造的关键力量。

正所谓千金在手，不如一技傍身。现今，技能在人力资源市场中的“话语权”不断增强，技校毕业生在就业市场中备受青睐，持有“学历证书+职业技能证书”的复合型人才越发得到用人单位的欢迎，更多青年将掌握一技之长当作开启就业创业大门的关键钥匙。紧紧抓住新一轮科技革命和产业变革深入发展的机遇，需要加大制度创新力度、增加政策供给、加大投入，围绕战略性新兴产业、未来产业、绿色产业发展以及传统产业升级改造，竭力为技能人才构建施展才华的广阔舞台。

壮大技能人才队伍，需遵循技能人才成长规律，持续创新技能人才培养模式。应当推进职普融通，实现技工教育高质量特色发展，构建多元化培养体系。尤其要发挥企业的主体作用，推动人才链与产业链、创新链融合发展，实现培训资源开放共享，建设一批高技能人才培训基地，引领更多劳动者跟随产业发展而行动，朝着实践方向迈进。

畅通技能发展通道，要突出问题导向，最大限度地激发技能人才的创新创造活力。实践表明，开展职业技能竞赛等举措，是打破技能人才发展瓶颈的有效途径。应依托职业资格、职业技能等级、职称和学历框架基础，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，让一线技能人才借助“新八级工”等制度搭建起的人才立交桥，提升相应的薪酬待遇水平，拓展技能人才多元化成长空间。

在世界技能大赛的现场，中国技能小将们不惧强敌、奋勇拼搏，赛出了优异成绩。未来，还需通过开展多层次的职业技能竞赛活动，扩大职业技能的社会影响力，吸引广大青年踏上技能成才、技能报国之路，为产业发展注入更多技能力量。